高于市場的薪酬水平
高固低浮的薪酬結構
優秀員工獲得高激勵
清晰的成長路徑
3倍速培養
3倍速成長
關心員工的身心健康
鼓勵員工平等交流
尊重員工,敢于授權
招聘適合的人
淘汰不合適的人
提高人才密度
增長的意志
增長的速度
增長的承諾
嚴格的制度
嚴格的執行
價值觀的零容忍